Data Baru Menunjukkan Gaji Pensiun Karyawan Santa Clara County Lebih Tinggi Dari yang Dilaporkan – Edward Ring dari Pusat Kebijakan California melanjutkan analisisnya tentang perselisihan pekerja Santa Clara County yang sedang berlangsung, dan mengungkapkan bahwa pembayaran kepada karyawan sangat tinggi, menyebabkan masalah keuangan yang tak terhindarkan bagi Pengawas Daerah.

Data Baru Menunjukkan Gaji Pensiun Karyawan Santa Clara County Lebih Tinggi Dari yang Dilaporkan

scvmed.org – Karyawan Santa Clara County yang telah bekerja selama 30 tahun saat ini mengumpulkan pensiun tahunan rata-rata sebesar $84.349, tidak termasuk tunjangan seperti asuransi kesehatan pensiun bersubsidi pemberi kerja.*

Ini adalah jumlah yang mencengangkan, mengingat manfaat Jaminan Sosial maksimum hanya dibayarkan untuk penerima upah tinggi setelah mereka mencapai usia 70 adalah $45.480. Untuk orang berusia 62 tahun, yang merupakan perbandingan yang jauh lebih representatif, tunjangan Jaminan Sosial maksimum adalah $27.180, kurang dari sepertiga yang diterima rata-rata karyawan Santa Clara County.

Baca Juga : Pemerintah Daerah Adalah Kunci untuk Membangun Ekuitas di California

Penting untuk ditekankan bahwa menggunakan rata-rata pensiun karir penuh adalah satu-satunya cara yang valid untuk membandingkan manfaat pensiun sektor swasta. Adalah umum untuk membaca pernyataan dari pejabat serikat sektor publik yang mengklaim “pensiun rata-rata” hanya $30.000 per tahun, atau kurang. Tetapi mereka termasuk dalam rata-rata ini para penerima yang hanya bekerja beberapa tahun, dan nyaris tidak membayar pensiun mereka.

Ini adalah dasar perbandingan yang tidak akurat, karena orang yang hanya bekerja beberapa tahun di sektor publik mungkin akan menghabiskan tahun kerja mereka yang lain di sektor swasta, mendapatkan jaminan sosial dan menabung apa yang mereka bisa dalam rencana 401K seperti yang lainnya. kita.

Cukup mudah untuk meninjau data pensiun individu yang sebenarnya untuk pensiunan Santa Clara County. Berikut tautan ke data Transparan California 2018 . Untuk setiap individu, itu menunjukkan jumlah pensiun mereka, tahun mereka pensiun, dan total masa kerja mereka. Kebanyakan orang yang melihat data ini untuk pertama kali merasa takjub.

Berapa Penghasilan Karyawan Santa Clara County?

Menjawab ini membutuhkan pemahaman beberapa lapisan asumsi. Sumber data utama yang paling detail adalah situs web PublicPay yang dikelola oleh California State Controller. Di situs web itu, karyawan Santa Clara County ditampilkan untuk tahun 2018 dengan rata-rata $92.069 dalam gaji rutin (ditambah lembur dan gaji lainnya), bersama dengan $23.348 dalam pembayaran pemberi kerja untuk tunjangan saat ini dan masa depan. Artinya, menurut Pengawas Negara, rata-rata total kompensasi untuk pegawai Santa Clara County adalah $115.417 pada tahun 2018.

Namun, ini adalah angka yang rendah, karena dua alasan yang sangat signifikan. Pertama, seperti yang dinyatakan oleh pengawas negara bagian, “karyawan yang bekerja setengah tahun dan/atau paruh waktu dihitung sebagai karyawan penuh waktu dalam perhitungan rata-rata.” Ini membuat perbedaan besar, seperti halnya pengungkapan pengontrol negara lainnya, “daerah ini tidak termasuk pembayaran untuk kewajiban yang tidak didanai dari program pensiun yang disponsori pemberi kerja.”

Untuk mendapatkan rata-rata Santa Clara County untuk karyawan tetap dengan tunjangan, data mentah tersedia dari pengontrol negara bagian di halaman ” unduhan ” mereka. File 8,4 MB “2018 County Data” mencakup catatan terperinci untuk 22.159 karyawan Santa Clara County.

Dalam analisis CPC yang dapat diunduh di sini , catatan untuk karyawan paruh waktu tidak dimasukkan dalam rata-rata. Untuk melakukan ini, catatan disaring untuk menghilangkan karyawan yang tidak mengumpulkan tunjangan, berpenghasilan kurang dari $30.000 dalam gaji pokok, atau berpenghasilan kurang dari gaji pokok minimum yang ditentukan untuk posisi mereka.

Hasil ini sangat berbeda dari apa yang dilaporkan oleh pengontrol negara. Alih-alih total gaji rata-rata $92.069, dan total tunjangan rata-rata $23.348, ketika menyaring pekerja paruh waktu dan sementara, karyawan Santa Clara County rata-rata membayar $118.220 total, dan $32.285 total tunjangan. Itu total kompensasi rata-rata $ 150.505. Tapi masih ada lagi. Bagaimana dengan “pembayaran untuk kewajiban yang tidak didanai”?

Memahami elemen terakhir dari kompensasi total ini menggarisbawahi ketidakcukupan reformasi pensiun hingga saat ini. Karena $652 juta yang akan dikumpulkan CalPERS dari Santa Clara County tahun ini, $298 juta akan digunakan untuk membayar kewajiban yang tidak didanai.

Itu turun menjadi $ 17.000 lagi per masing-masing karyawan yang setara penuh waktu di Santa Clara County, jumlah yang meningkat setiap tahun. Dari $904 juta yang akan jatuh tempo pada tahun 2025, $473 juta akan digunakan untuk membayar kewajiban yang tidak didanai. Negosiasi reformasi pensiun tidak pernah memasukkan peran apa pun bagi pegawai negeri itu sendiri untuk membayar kewajiban yang tidak didanai, terlepas dari fakta bahwa manfaat yang mereka terima tergantung pada pembayarannya.

Lebih banyak lagi yang harus dikatakan tentang bagaimana CalPERS dulu, dan sekarang, mengecilkan kontribusi normal untuk melindungi pekerja sektor publik dari biaya pensiun mereka yang sebenarnya. Untuk diskusi terfokus pada topik ini, baca “ Seberapa Rendah ‘Kontribusi Normal’ Menghancurkan Keuangan Sipil .”

Jika ada yang masih membaca ini, ada faktor lain yang mencolok namun signifikan, biaya OPEB (terutama asuransi kesehatan pensiun). Bagi pegawai negeri Santa Clara County, ini adalah kewajiban yang tidak didanai yang bahkan lebih besar daripada kewajiban pensiun. Dan ini, juga, harus didanai terlebih dahulu dan dinilai sebagai bagian dari kompensasi total, jika seseorang ingin secara akurat melaporkan berapa banyak gaji dan tunjangan yang benar-benar dihasilkan oleh karyawan Santa Clara County.

Sebagai rangkuman, ketika mempertimbangkan biaya sebenarnya untuk mendanai semua tunjangan pensiun mereka secara bertanggung jawab, rata-rata total kompensasi untuk pegawai negeri Santa Clara County, hari ini, sudah dengan mudah melebihi $170.000 per tahun.

Apa Solusi Wajar untuk Perselisihan Karyawan Santa Clara County?

Jennifer Celaya, seorang karyawan Santa Clara County, menulis untuk mendukung pemogokan awal tahun ini di kolom tamu di San Jose Spotlight . Inilah yang dia katakan tentang pensiun: “Salah satu perhatian publik terbesar adalah pensiun pegawai negeri. Namun demikian, bukan pegawai negeri yang kehilangan ratusan juta dolar karena melakukan investasi berisiko tinggi dengan dana pensiun umum.

Pelakunya adalah CalPERS, bukan para pekerja. Evaluasi yang jujur ??terhadap kinerja CalPERS menunjukkan penilaian yang buruk dan pengembalian yang tidak memadai. Beberapa dari keputusan investasi tersebut selama bertahun-tahun telah menyebabkan kerugian serius, seperti investasi ENRON dan PG&E mereka.”

Selaya benar. Ini adalah kesalahan CalPERS. Tapi kesalahannya lebih jauh dari keputusan investasi mereka beberapa tahun terakhir. Ini kembali ke Senat Bill 400 , yang diberlakukan pada tahun 1999, yang meningkatkan formula tunjangan pensiun sekitar 50 persen untuk petugas Patroli Jalan Raya California.

Selama sekitar lima tahun berikutnya, hampir setiap lembaga negara bagian, kota, dan kabupaten di California mengikuti, tidak hanya untuk polisi dan petugas pemadam kebakaran mereka, tetapi untuk semua pegawai publik terlepas dari deskripsi pekerjaan mereka. Dampak keuangan yang berkelanjutan dari hal ini pada anggaran sipil sangat parah, dan tidak ada akhir yang terlihat.

Seseorang dapat dengan mudah menyatakan bahwa CalPERS gagal mengungkapkan biaya dari tonjolan bersejarah ini dalam formula tunjangan pensiun. Tapi sekali lagi, sebelum menyalahkan CalPERS secara eksklusif, mungkin adil untuk melihat siapa yang mengendalikan CalPERS. Dari 12 anggota dewan CalPERS yang aktif , hanya dua dari mereka yang memiliki pengalaman sektor swasta yang signifikan.

Sebagian besar dari mereka telah menghabiskan seluruh karir mereka bekerja untuk lembaga pemerintah negara bagian dan lokal di California. Hanya satu dari mereka yang memiliki BPA. Empat dari mereka telah menjabat sebagai pejabat di serikat pekerja publik atau organisasi afiliasi serikat pekerja, termasuk SEIU, CSEA, dan CPOA.

Sebagian besar, dewan direksi CalPERS terdiri dari orang-orang yang telah menghabiskan hidup mereka di sektor publik, yang akan memungut pensiun sektor publik. Hanya sedikit dari mereka yang memiliki pelatihan formal dan pengalaman profesional di bidang keuangan dan investasi yang akan membuat mereka memenuhi syarat untuk mengelola dana pensiun pegawai negeri terbesar di Amerika Serikat. Dan itu menunjukkan.

CalPERS telah membuat banyak kesalahan. Tapi mereka telah bekerja sama dengan serikat pekerja sektor publik, yang memiliki pengaruh kuat pada dewan direksi mereka. Selama beberapa dekade, agenda bersama tampaknya bermuara pada tiga dasar: memaksimalkan formula manfaat, meminimalkan kontribusi karyawan yang diperlukan melalui pemotongan, dan meminimalkan kontribusi pemberi kerja dengan menggunakan akuntansi kreatif. Apa yang mereka pikir akan terjadi?

Solusi untuk perselisihan karyawan Santa Clara County saat ini akan membutuhkan serikat pekerja dan karyawan yang mereka wakili untuk mengakui beberapa kebenaran yang sulit.

Sebagai permulaan, mereka mungkin memahami bahwa county sedang menghadapi tantangan keuangan yang membuat mereka hampir tidak mungkin mengabulkan tuntutan yang dibuat oleh serikat pekerja. Mereka mungkin juga menyadari bahwa selain kader pengusaha teknologi tinggi yang sangat kaya, tidak ada yang mampu tinggal di Santa Clara County.

Mereka mungkin menghitung berkat mereka untuk mendapatkan tunjangan yang begitu murah hati, dan menyadari bahwa bahkan jika mereka mulai membayar lebih banyak secara signifikan melalui pemotongan gaji untuk mendanai tunjangan tersebut, mereka masih mendapatkan kesepakatan yang jauh lebih baik daripada yang dapat dilakukan oleh hampir semua orang di sektor swasta. berharap untuk diharapkan.

Untuk bagian mereka, pengawas Santa Clara County mungkin melihat mengapa biaya hidup begitu tinggi di Santa Clara County, dan di mana pun di negara bagian ini. Mereka dapat mencari solusi yang akan melibatkan lebih sedikit pemerintah daripada lebih banyak pemerintah, dimulai dengan mengurangi larangan dan mandat yang tidak masuk akal dan melumpuhkan yang mengatur pembangunan pasar perumahan. Mereka dapat melakukan itu, daripada membelanjakan miliaran dolar untuk “perumahan yang terjangkau” yang tampaknya tidak dapat diserahkan oleh kroni mereka dengan biaya di bawah $600.000 per unit.

Gagasan bahwa dewan pengawas Kabupaten Santa Clara tidak bersimpati terhadap keluhan serikat mereka adalah tidak masuk akal. Mereka mungkin salah satu dewan pengawas yang paling pro-serikat, pro-buruh, liberal, dan berhaluan kiri di Amerika.

Mereka hanya harus meyakinkan serikat pekerja, dan pekerja yang mereka wakili, bahwa mereka membayar lebih untuk tunjangan mereka, atau memotong tunjangan mereka, atau mereka seharusnya tidak mengharapkan upah yang lebih tinggi. Kemudian mereka mungkin mengalihkan perhatian mereka untuk mengidentifikasi peran apa yang telah mereka mainkan dalam membuat hidup tidak terjangkau bagi semua orang yang tinggal di Lembah Santa Clara, dan mempertimbangkan kebijakan baru.